按照先集体、后个人，先书记、后委员、再党员的顺序，党员依次作个人对照检查，“作为项目主管工程师兼生产经理，我的业务知识还不够全面、管理流程还不够熟练，工作分工不到位，造成部分工作做得不规范；对自己业务以外的事情关注度不高，有时因工作任务繁重忽视了对新职工的关心，对徒弟的生活工作问题解决不及时......请各位党员对我提出意见和建议”史惊涛对自己的批评一针见血。“史惊涛同志立足岗位兢兢业业，但是在质量管控上还需加强，方案的编制不太及时，以后要及时编制方案和论证；在导师带徒上要多关心徒弟，加强技术指导......”张华斌提出了切实具体的意见建议。其他党员依次深入查找个人在政治、思想、学习、工作、作风等方面的问题和不足，联系工作实际开展批评和自我批评，不回避矛盾，不掩饰问题，坦诚交流思想，提出意见建议。同时，开展了民主评议党员工作。
李怀生多次到该项目检查“党建示范点”“廉洁文化示范点”创建工作，对党支部工作和党员情况比较熟悉，因此就像本党支部一员一样逐项逐人发表个人意见建议，对每个党员的自我批评进行了点评。最后他对本次组织生活会给予高度的肯定，认为山西威顿项目党支部此次组织生活会，发言材料质量较高，开展批评和自我批评，聚焦工作，有颜色有辣味，效果很好，能够体现出示范点党支部的示范作用。
最后，李怀生希望党支部在会后的问题整改工作中加强四方面的工作，努力为其他党支部作出榜样：一要闻过则喜，见贤思齐，习惯红脸出汗，把批评和自我批评融入日常管理和党内生活，及时帮助党支部和党员发现改正工作和生活中存在的苗头性倾向性缺点。二要说到做到，听到改到，坚持养成知行合一，不要把批评当耳旁风，不能光红脸出汗不知错即改。三是聚焦生产经营难点，党建与生产深度融合，彰显党建作用。重点强调“四个紧盯”：紧盯岗位职责，高标准完成本职工作，发挥党员先锋模范作用；紧盯管理问题，发动职工攻关，切实转变管理理念，提高管理水平；紧盯人才培养，切实培育好学生，让新员工像石榴籽一样凝聚在公司周围；紧盯职工需求，强化人文关怀，让职工像家人一样生活在一起。四要咬定创建目标，做好“九好一规范”，为公司、分公司树立标杆，要把获得“两个示范点”作为新的起点，围绕创建目标和项目管理目标强化自我约束，继续开展好创建活动，充分发挥示范点的示范作用，做到善始善终，结出硕果，不能有船到码头车到站的思想，不能虎头蛇尾。
张华斌认为，业务党总支将进第一步进一步明确加强价值观政治居住作业，牢靠开展落到实处整顿，增进建立联系干部群众，以结构居住会为锲机，引起纯体老党员勃勃生机，抓分娩、促落到实处，以真正进行为新公司交到喜欢的试卷。因为优重量发展好本届我司日子会和民主制度评议老党员干部大时会，支部站稳脚跟具体情况，以保证抓好会前运行：首先以保证借鉴，升高政治历史观结识，夯实政治历史观基础知识条件；二发展谈心谈话谈心谈话，具有广泛性征得自身意见，爱民主制度评议老党员干部打好基础知识条件；三是以保证照表，进一步查摆疑问，以保证草拟照表检验板材和自身留言提钢，以保证了会议内容的甜味汗味和严肃庄重欢快。（九分我司）