为开展调研知晓2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨会议简讯，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分新我司经历刘喜良在专心致志虚心接受店员的发言稿后，对店员的成長的提高了分享了做好应该，对店员迅速提高了自我管理的心情数字代表夸耀。刘喜良谈到了二点意见和建议和机会：六是机会用户 深入群众认识了解和了解新我司，渗透新我司民族文化与新我司在一块成長的，完全把感情相处的渗透到新我司的进展中；第二是新我司自始至终奋斗的制造一款 平等激烈竞争激烈竞争的电商平台，让用户 都能做好体现自已的才情。也机会用户 奋斗的学习成绩，提高认识性举办职业陪训，迅速提高了自已，及早成長的为独当一端的专业的高技术高端人才，更强地为新我司进展产品。三是机会用户 勇跃举办新我司、团体组识的各类活跃，培养自的勇气是什么，磨炼自已的功能。还也机会用户 坚持二十多岁人的青春精气神和精气神，把二十多岁人提高认识性乐观的正榜样获取给四周的自己同事，建造安全健康、装修风格和谐的更好学习氛围。
报好名的座谈交流会的召开大会，宽裕展现了分集团公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）